"Wie sieht ein verlässlicher Arbeitgeber im Jahr 2023 aus?" war das Thema eines Erfahrungsaustauschs für die Personalverantwortlichen unserer Mitglieder am 25. September 2023. Ziel der Veranstaltung war es, dass die DUIHK-Mitgliedsunternehmen, die mit dem Titel "Verlässlicher Arbeitgeber" ausgezeichnet wurden, ihre eigenen guten Praktiken vorstellen und zeigen, wie sie die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes wirksam angehen können.

Die erste Rednerin war Anita Urbán, strategische Personaldirektorin bei Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft. und sprach darüber, wie man Mitarbeiter krisensicher und Unternehmen wertbeständig macht. In ihrem Unternehmen lag ein Schwerpunkt auf der Einführung einer neuen Art des Online-Lernens, den Management-Kapseln, als Teil der Management-Ausbildung. Natürlich sind auch die Höhe der Sozialleistungen, die Möglichkeit des Home-Office, das Bodyguard-Programm zur Gesundheitsförderung und das E-Bike für den Arbeitsweg sehr wichtig.

Als Nächstes zeigte Ágnes Romet-Balla, Direktorin für Fundraising und Kommunikation bei der Stiftung SOS-Kinderdörfer Ungarn, wie das Wissen des gemeinnützigen Sektors in diesem Zusammenhang von der Geschäftswelt genutzt werden kann. Sie präsentierte ein hervorragendes Beispiel für die Verantwortung des Arbeitgebers, dessen Hauptmerkmal die Personalisierung ist. Für jeden ihrer Mitarbeiter wurde eine individuelle Follow-up-Strategie ausgearbeitet. Für sie ist es wichtig, mit ihren Mitarbeitern mitfühlend umzugehen, da alle Informationen und Emotionen, die durch den Wandel verursacht werden, an viele Menschen weitergegeben werden und über das Schicksal von Familien entscheiden. In ihrer Organisation halten sie es auch für wichtig, in der Sprache der Kinder zu kommunizieren, denn Kinder müssen alle Veränderungen genauso verstehen wie Erwachsene.

Zu guter Letzt stellte Judit Kazsik, HR Manager von Siemens Mobility, neue Wege der Ansprache und Förderung weiblicher Mitarbeiter vor. Eine der Missionen von Siemens Mobility ist es, Frauen in der Tech-Welt zu erreichen. Für sie ist das Thema Vielfalt sehr wichtig. Das Unternehmen ist bestrebt, das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern im Einklang mit den EU-Richtlinien zu verbessern und talentierte Frauen in Führungspositionen zu fördern. Teil ihrer Strategie ist es, Frauen auf allen Plattformen anzusprechen (Podcasts, Posts, Motivationsreden).

Die Veranstaltung befasste sich auch mit aktuellen Themen wie der Beschäftigung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten. Anita Urbán, strategische Personaldirektorin von Güntner-Tata und Zoltán Karácsony, Journalist des HR Portals, erörterten, wie das Unternehmen Tata Arbeitnehmer (Schweißer, Schlosser) aus Indonesien integriert hat. Das Einstellungs- und Auswahlverfahren wird in Zusammenarbeit mit dem indonesischen HR-Team des Unternehmens durchgeführt, wobei die Arbeitnehmer einen Lernprozess durchlaufen, damit sie bei ihrer Ankunft mit den Produkten vertraut sind. Sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter mussten sich mit verschiedenen kulturellen Unterschieden auseinandersetzen, aber es gelang ihnen, diese zu überbrücken und gute Lösungen zu finden. Die Indonesier machen 10 % der Belegschaft aus, d. h. 100-120 Personen, und sie sind gut in die ungarischen Arbeitnehmer integriert.

Auf die Präsentationen folgte eine Podiumsdiskussion, und schließlich wurde die Veranstaltung mit einer Fragerunde mit dem Publikum abgeschlossen.

Bewerbungen für die Auszeichnung "Verlässlicher Arbeitgeber" sind ab Januar 2024 möglich.

• Was macht einen Arbeitgeber zuverlässig?
• Vor welchen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt stehen Unternehmen?
• Mit welchen kreativen Lösungen reagieren sie darauf?

Heutzutage sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit den sich schnell ändernden Herausforderungen des Arbeitsmarktes konfrontiert, die in den letzten Jahren durch Vergütung, Inflationsanpassung, Arbeitskräfteengpass und COVID verursacht wurden. Um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, ist ein harter Wettbewerb entstanden, gleichzeitig hat jedoch die Bedeutung der Arbeitgeberverantwortung zugenommen, da neben finanziellen Vorteilen auch andere Faktoren eine immer wichtigere Rolle spielen. In den Jahren 2022 und 2023 haben sich die renommierten Experten der DUIHK-Mitgliedsunternehmen, die mit dem Prädikat „Verlässlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurden, dieses Jahr vorgenommen, anhand eigener Best Practices aufzuzeigen, wie die oben genannten Herausforderungen zeitnah und effizient behoben werden können.

Programm:

14:30 Registration / Get together

15:00 Begrüßung

15:05 Vorträge

• Anita Urbán, Strategischer HR-Direktorin, Güntner-Tata Hűtőtechnika Kft. – Wie können wir unsere Mitarbeiter „zukunftsfest“ machen?
• Ágnes Romet-Balla, Direktorin für Fundraising und Kommunikation, Ungarische Stiftung SOS-Kinderdorf – Verantwortungen eines Arbeitgebers bei der Führung einer gemeinnützigen Organisation
• Judit Kazsik, P&O Business Partner, Siemens Mobility Kft. – Innovative Möglichkeiten zur Gewinnung und Förderung weiblicher Arbeitnehmer in technischen Berufen
• Ákos Kalmár, Leiter HR, Continental Group Hungary – Beschäftigung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten

16:05 Podiumsdiskussion mit den Vortragenden

Moderation: Zoltán Karácsony (HR Portal, Mitglied der Jury) und Bálint Borsos (DUIHK, Mitgliederservice, Projektmanager)

16:40 Fragen und Antworten

Die Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer schreibt jedes Jahr die Bewerbung „Verlässiger Arbeitgeber“ aus. Dieses Prädikat kann DUIHK-Mitgliedsunternehmen verliehen werden, die die Arbeits- und Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter vorbildlich und zuverlässig gestalten.

Auch 2024 wird die DUIHK den Wettbewerb erneut ausschreiben, folgen Sie uns!

Weitere Informationen zu den diesjährigen Gewinnern und der Preisverleihung finden Sie hier und hier.