Az ezévi második személyzeti vezetőknek és munkatársaknak szóló tapasztalatcserénk most is képzési és a vállalatokat érintő aktuális HR témákkal foglalkozik.

A vállalkozások hosszútávú sikeres működésének alapfeltétele egyre inkább a megfelelően képzett és a céghez lojális munkaerő. A duális képzés jó módszertannal és cégspecifikus projektfeladatokkal, valós termelésben töltött gyakorlattal nemcsak a szakmai képzést, de a tanulók későbbi munkahelyre történő beillesztését és az új dolgozók betanítását is segíti. A vállalaton belüli szakképzés sikere azon is múlik, hogy hogyan épül be a vállalkozás és a HR mindennapjaiba, kik, hogyan irányítják és nem utolsó sorban milyen motivációval vesznek részt benne. Vállalaton belüli jó együttműködéssel, világos célokkal, példamutatással olyan sikeres szakképzést lehet megvalósítani, ami biztosítja a vállalat igényeinek megfelelő szakmai tudású kollégákat.

Az Európai Unió országaiban a munkahelyi hiányzások már közel 50%-a köthető mentális eredetű problémákhoz. Létfontosságú, hogy a munkavállalók mentálisan egészségesek és nyugodtak legyenek a munkahelyükön, mert a világban jelenleg minden bizonytalan. Magasan a legkiemeltebb téma ezért a cégek életében a munkatársmegtartás. A résztvevők válaszokat kaphatnak az olyan kérdésekre, mint hogy:

• Milyen veszélyek, stresszfaktorok vannak a munkahelyeken?
• Hogyan hatnak ezek az egyénektől egészen a teljes szervezetig?
• Hogy hat ez a toborzásra és a megtartásra?
• Milyen új típusú kockázatok jelentek meg (Pl.: HO, technostressz, multitasking)?
• Értékes munkaerőt vesztünk idő előtt, miért?

A mentális egészség nem csak egy divatszó. Ez a jövőnk! Ismerje meg, hogyan óvhatja meg vállalata legnagyobb erőforrását, a munkatársait!
Munkás életünknek két komoly, stresszel teli időszaka van, az eleje és a vége. A vállalatok kiemelt figyelmet fordítanak a fiatalok munkába, vállalati rendszerbe történő beillesztésére. De mi van, ha jön a vége, a nyugdíjazás!? 2022-23-tól már az X generáció eleje is elérte a nyugdíjkorhatárt. A cégkultúra foglalkozik a nyugdíjba vonulókkal - lehet ez is a brand része? Milyen kockázatai vannak a tapasztalt szakemberek elköszönésének? Mikortól célszerű az egyénnek és a cégnek ezzel foglalkozni? Tud/akar a cég az egyéni problémával is foglalkozni? A mai munkaerőpiaci helyzetben nemcsak érdemes, de kell is foglalkozni ezzel a kérdéssel.

Meghívott szakértő előadóink ez alkalommal is bevált gyakorlatokat, új megoldásokat mutatnak be a rendezvényen résztvevő érdeklődőknek. Az egyes előadásokat követően örömmel várjuk a hozzászólásokat, kérdéseket, a szakmai megvitatást.

Program

• Duális képzés a Claas Hungária Kft-nél - Szabó András – tanműhely vezető
• Oktatói életpálya modell - Árvai János - oktató
• A HR és a tanműhely kapcsolata a Claas-nál - Kaposvári Anna - HR Vezető
• Szünet
• Megtartásért a mentális egészséggel - dr. Szabó Zsolt Péter – Jobcapital Kft
• ...és jön a nyugdíjazás!?  Veletek vagy nélkületek? - Cséfalvay Ágnes - coach

A szakmai program moderátora Salamonné Maráczi Erika, a Német-Magyar Tudásközpont képzésfejlesztési szakértője.

LETÖLTÉSEK

Szabó András előadása

Árvai János előadása

Kaposvári Anna előadása

dr. Szabó Zsolt Péter előadása

Cséfalvay Ágnes előadása