Unser zweiter Erfahrungsaustausch für Personalleiter und HR-Mitarbeiter in diesem Jahr wird sich wieder auf die Ausbildung und aktuelle HR-Themen konzentrieren, die die Unternehmen betreffen.

Eine gut ausgebildete und loyale Belegschaft ist zunehmend eine Voraussetzung für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Die duale Ausbildung mit ihrer guten Methodik und den unternehmensspezifischen Projektaufträgen und realen Produktionserfahrungen hilft nicht nur bei der Berufsausbildung, sondern auch bei der Integration der Auszubildenden in den Betrieb und bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Der Erfolg der betrieblichen Ausbildung hängt auch davon ab, wie sie in den Alltag des Unternehmens und der Personalabteilung integriert ist, von wem und wie sie geführt wird und nicht zuletzt, wie motiviert die Auszubildenden sind. Mit einer guten Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens, klaren Zielen und einer Vorbildfunktion kann eine erfolgreiche Berufsausbildung erreicht werden, die die richtigen Kompetenzen für die Bedürfnisse des Unternehmens vermittelt.

Fast 50 % der Fehlzeiten in den EU-Ländern sind inzwischen auf psychische Probleme zurückzuführen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Arbeitnehmer bei der Arbeit psychisch gesund und ruhig sind, denn die Welt ist derzeit unsicher. Die Mitarbeiterbindung steht daher ganz oben auf der Tagesordnung der Unternehmen. Die Teilnehmer können Antworten auf Fragen erhalten wie:

• Welche Bedrohungen und Stressfaktoren gibt es am Arbeitsplatz?
• Was sind die Risiken, Bedrohungen, Gefahren, Stressoren, Stressfaktoren, usw.?
• Wie wirkt sich dies auf die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern aus?
• Welche neuen Arten von Risiken sind aufgetreten (z. B. HO, Technostress, Multitasking)?
• Verlieren wir wertvolle Arbeitskräfte vorzeitig und warum?

Psychische Gesundheit ist nicht nur ein Modewort. Sie ist unsere Zukunft! Erfahren Sie, wie Sie die wichtigste Ressource Ihres Unternehmens - Ihre Mitarbeiter - schützen können!

Unser Arbeitsleben hat zwei ernste und stressige Phasen, den Anfang und das Ende. Die Unternehmen widmen der Integration junger Menschen in den Arbeitsplatz und das Unternehmenssystem besondere Aufmerksamkeit. Aber was ist, wenn das Ende kommt - der Ruhestand! Ab 2022-23 wird der Anfang der Generation X das Rentenalter erreicht haben. Die Unternehmenskultur befasst sich mit den Ruheständlern - könnte dies Teil der Marke sein? Welche Risiken birgt die Verabschiedung erfahrener Fachkräfte? Wann ist es für Einzelpersonen und Unternehmen angebracht, sich damit auseinanderzusetzen? Kann/wird das Unternehmen das individuelle Problem angehen? In der gegenwärtigen Arbeitsmarktsituation ist es nicht nur sinnvoll, sondern auch notwendig, sich mit dieser Frage zu befassen.

Auch in diesem Jahr werden unsere eingeladenen Fachreferenten den Teilnehmern bewährte Verfahren und neue Lösungen vorstellen. Im Anschluss an die Vorträge freuen wir uns auf Ihre Kommentare, Fragen und Fachdiskussionen.

Vorläufiges Programm

• Duale Ausbildung bei Claas Hungária Kft. - András Szabó - Werkstattleiter
• Das Modell der Ausbilderkarriere - János Árvai - Ausbilder
• Die Beziehung zwischen der Personalabteilung und der Ausbildungswerkstatt bei Claas - Anna Kaposvári - Personalleiterin
• Pause
• Psychische Gesundheit zur Mitarbeiterbindung - Dr. Zsolt Péter Szabó - Jobcapital Kft.
• ...und der Ruhestand kommt!?  Mit oder ohne Sie? - Ágnes Cséfalvay - Coach

Moderation: Erika Salamonné Maráczi, Expertin für Bildungsentwicklung des Deutsch-Ungarischen Wissenszentrums.